Kostenfaktoren deutlich reduzieren
Einer der größten Kostenfaktoren in Bauunternehmen ist die hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Warum? Die Kosten für die Beschaffung von neuem Personal (ca. 30 bis 40 % eines Jahresgehalts bei Einschaltung eines Headhunters) sind derart hoch, dass jeder Personalverlust gleichbedeutend ist mit einem Kapitalverlust in fünfstelliger Höhe.
Doch was ist der Grund für den Verlust von neuen Mitarbeitern?
Die Ursachen liegen auf der Hand. Neue Mitarbeiter werden bei der Einarbeitung schlecht oder gar nicht betreut und können so ihre Aufgaben nur unzureichend erfüllen. Die Folge: Mitarbeiter können ihre wahren Fähigkeiten nur ansatzweise zeigen, so dass ein Unternehmen auch nach Ablauf der Probezeit nicht weiss, ob ein fähiger Mitarbeiter eingearbeitet wurde.
Dabei sind die Lösungsansätze sehr einfach.
Mit Hilfe eines detaillierten Einführungsgesprächs in Kombination mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen lässt sich ein Mitarbeiter innerhalb von 6 Monaten effizient einarbeiten.